
Storia
Lo Studio Azzolini nasce per volontà del suo fondatore Carlo Azzolini, classe 1919. Erano gli anni cinquanta, quando per esigenze proprie, Carlo iniziò a tenere i conti della propria attività artigiana e quella di qualche amico muratore o commerciante. In quegli anni non esistevano computer, internet o albi professionali, e tutto avveniva semplicemente per passaparola perché “Carlo sa fare bene i conti”. Ben presto, per via della fiducia riposta dai suoi paesani, l’attività secondaria di tenere i conti prese il posto di quella artigiana diventando l’attività principale.
Si sa, però, quando il lavoro aumenta si necessita di aiuto e Carlo non dovette andare troppo lontano per trovarlo, infatti ebbe la fortuna di avere 4 figlie, Graziella, Annamaria, Cristina e Assunta le quali una volta finiti gli studi presero posto nello studio, occupandosi ciascuna del settore più affine alle proprie attitudini con la stessa passione del padre.
Il 14 giugno del 1965 Carlo, a coronamento di un naturale percorso professionale, diventò il 1° consulente del lavoro della Provincia Autonoma di Trento.
La curiosità per le novità e la passione per le nuove tecnologie hanno fatto in modo che Studio Azzolini diventasse un punto di riferimento per la consulenza del lavoro, elaborazione paghe e gestione del personale di molte attività del basso Trentino.
Attualmente siamo arrivati alla 3° generazione e lo Studio conta tra soci e collaboratori 13 unità di cui 3 consulenti del lavoro. L’attività viene svolta in favore di aziende di piccole, medie e grandi dimensioni operanti in diversi settori di attività: Industriale, artigianale, commercio, pubblici esercizi-turismo, professionisti, edilizia, interessando oltre 70 tipologie di Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro.

“Per venire incontro ad un mercato del lavoro in continua evoluzione e per dare risposte sempre puntuali abbiamo adottato avanzati sistemi informatici e creato proficue collaborazioni interne ed esterne che ci danno la possibilità di supportare le aziende in modo da rendere il reparto della gestione del personale un anello forte della catena aziendale.
Rispetto agli anni cinquanta sono stati tanti i cambiamenti avvenuti nel mondo del lavoro ma rispetto ad allora rimane intatta la passione per quello che facciamo.”